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同友会とは

中小企業経営者が集い、経営課題や地域課題について本音で語り合い、学び合い活動を通じて、
中小企業の成長と発展を推進する取り組みを行っています。
また、政策提言や地域振興など、中小企業の声を社会に届けるための活動も行っています。

同友会の理念・目的

3つの⽬的を
実践します

よい会社をつくろう

同友会は、ひろく会員の経験と知識を交流して企業の自主的近代化と強靭(じん)な経営体質をつくることをめざします。

よい経営者になろう

同友会は、中小企業家が自主的な努力によって、相互に資質を高め、知識を吸収し、これからの経営者に要求される総合的な能力を身につけることをめざします。

よい経営環境をつくろう

同友会は、他の中小企業団体とも提携して、中小企業をとりまく、社会・経済・政治的な環境を改善し、中小企業の経営を守り安定させ、日本経済の自主的・平和的な繁栄をめざします。

⾃主・⺠主・連帯の精神を
基本にします
  • 自主 会員の主体性に基づいた
    自発的参加
  • 民主 会員の民主的、
    本質・議論による運営
  • 連帯 あてにして、
    あてにされる関係の構築
国⺠や地域と共に歩む
中⼩企業をめざします
共に歩むとは企業活動で豊かな国民生活の実現に貢献していく。 また優れた製品やサービスの創造、提供を通じて人々の暮らしの向上と地域経済の繁栄につくすことです。 さらに各行政、経済などの各機関と地域おこしを共に進め、国民一人ひとりの幸せを大切にする経済社会をつくっていくことをめざしています。

同友会が目指す企業像

21世紀型中小企業づくり

第1に、自社の存在意義を改めて問いなおすとともに、社会的使命感に燃えて事業活動を行い、国民と地域社会からの信頼や期待に高い水準で応えられる企業。

第2に、社員の創意や自主性が十分に発揮できる社風と理念が確立され、労使が共に育ちあい、高まりあいの意欲に燃え、活力に満ちた豊かな人間集団としての企業。

中小企業における
労使関係の見解
  • ①経営者の経営姿勢の確立
  • ②経営指針の成文化とその全社的実践
  • ③社員を最も信頼できるパートナーと考え、高い次元での団結を目指し共に育ちあう教育を重視する
  • ④経営を安定的に発展させるためには、外部経営環境の改善にも労使が力を合わせていく
労使関係の見解【PDF】

三位一体の経営

経営指針の成文化・求人活動・社員教育を一体として経営活動を行う

本部・各支部の住所

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