2021採用意向調査アンケート　集計結果

2021年04月01日

　共同求人委員会は、会員企業を対象とした採用意向調査を1月に実施し、628社（回答率11％。昨年は370社6.1%）の回答がありました。

人手不足から一転

　従業員の充足感は充足している企業が32％（昨年比9ポイント増）、不足している企業が42％（昨年比11ポイント減）、どちらともいえないが24％（昨年比1ポイント増）となり、コロナ禍による影響で昨年までの不足感は大幅に後退しました。業種別では、製造業、卸・小売業、サービス業のいずれも「充足している」が昨年比7ポイント以上増え、「不足している」が昨年比10ポイント以上減っています。建設業のみ「充足している」が14％（昨年比2ポイント減）、「どちらとも言えない」が21％（昨年比7ポイント増）となり、足りてはいないが、先行きの見通せないなかでの採用に迷いがみえます。

中途採用が増加、新卒採用は微減

　2020年度の採用予定は中途採用から新卒へシフトする傾向でしたが（2020年度採用意向調査）、実際の2020年度の採用実績は、大卒・専門卒は21％と昨年比6ポイント減、逆に中途採用は64％で昨年比5ポイント増となり中途採用へシフトしています。業種別にみると、建設業では高校生が5ポイント増え、中途採用が3ポイント減っています。

採用予定も見通せず

　2021年度の採用予定は、「採用予定あり」が昨年比11ポイント減の39％、検討中が昨年度比6ポイント増の30％となりました。採用予定も先が見通せない様子です。

学校との連携強化

　新卒者の採用方法については「大学などに直接連絡を取る」が28％と昨年比6ポイント増え、昨年一番手であった「就職情報会社」25％（昨年比1ポイント減）、と順位を入れ替えています。
　採用活動に関する費用は昨年度まで増加が続いていた50万円以上が16％（昨年比5ポイント減）となり、採用費用を抑える動きがみえます。