共同求人委が採用意向調査　従業員の不足感続く

2020年03月15日

業種により採用戦略変える

　共同求人委員会は、会員企業を対象とした採用意向調査を１月に実施し、３７０社（回答率６・１％。昨年は７０１社１２・２％）から回答がありました。回答のうちサービス業の回答率が昨年より７㌽増加しています。

■続く不足感

　従業員数の充足感は、充足している企業が２３％（昨年比４㌽増）、不足している企業が５３％（昨年比５㌽減）、どちらともいえないが２３％（昨年比２㌽増）となっています。業種別に見ると「充足している」が建設業は昨年比１２㌽、製造業は８㌽増加しています。一見、不足感が緩和されたようにみえますが、「不足している」も建設業では２㌽、卸・小売業では７㌽増加しており、不足しているが何らかの方法で充足させている様子が伺えます。また、サービス業は「どちらともいえない」が昨年より１３㌽増えており、従業員の不足感が続く中、人材確保の苦労が伺えます（図１）。

　２０１９年度の採用予定は、中途採用から新卒へシフトする傾向でしたが（１９年度採用意向調査）、実際の１９年度の採用実績を見ると大卒・専門卒、高校生の新卒採用、中途採用ともに昨年とほぼ同じ構成比となっています。業種別では建設業で大卒・専門卒が１０㌽増、高校生が７㌽減となり、サービス業では大卒・専門卒が８㌽減、中途採用が９㌽増加しています。業種により、採用戦略を変えていることが伺えます（表参照）。

■中途から新卒へシフト

　２０２０年度の採用予定数は、大卒・専門卒は３４％（昨年度同）、高卒は２５％（昨年度比２㌽増）、中途採用は４０％（昨年度比４㌽減）です。昨年に引き続き、新卒採用で社員数の充足を予定していると言えます。

　新卒採用の目的は「社内の年齢構成を整えたい」が３６％と最も多く、「会社の考え方を浸透させやすい」１９％、「会社に新風を吹き込む」が１７％と続きます。昨年度２番手だった「将来の幹部社員として期待」は、４番手に後退しています（図２）。

■採用費用増加続く

　採用活動に関する費用は、昨年に引き続き５０万円以上が５㌽増え、採用に対して５０万円以上の費用をかける企業が増えています。

　コメント欄には「高校採用は応募がない」（サービス業）「不足していたが、受注量ダウンにより充足した」など、厳しい状況が伺えます。共同求人委員会では、この結果を参考に「人を生かす経営を踏まえた企業づくり」と「地域で働く意義を会内外へ伝える」活動に引き続き来年度も取り組みます。