全道会員企業アンケート　先行き不透明で未定回答増加　人手不足でも初任給は足踏み

2019年04月15日

賃上げ平均５０２４円、２・２９％　

　この調査は、２月１５日に会員企業（５８２５社）にアンケートを郵送し、３月１２日までに回答のあった１５９社についてまとめたものです。全道の平均資本金は２５１５万円、平均従業員数は４８・９人となっています。サンプル数が少ないため、ひとつの目安としてご利用下さい。

　有額回答企業の賃上げ予定額は、全道平均で５０２４円（平均年齢４０・２歳）、アップ率で２・２９％となり、いずれも昨年（５７５２円、２・３９％）を下回りました（表２）

　「賃上げ額ゼロ」と回答した企業は１４・５％で、札幌が１４・５％に対して札幌以外の地域が１３・８％となりました。

　「賃上げあり」と回答した企業は札幌が４７・７％に対して札幌以外の地域は３３％となっています。しかし、未回答企業が４５・９％と半数近くが決まっておらず、次年度の見通しが立っていない現状もうかがわれます。

　人手不足を背景に業種別では建設業が金額（５８７６円、２・０１％）で高くなっています。

　全道平均の初任給は、学歴別、地域別を問わず若干のプラスとなり、大卒営業（１８万６６３５円、２７２２円１・５％増）、技術・現業（１８万６１８７円、３６７２円２％増）と万６０００円台となりました。

　高卒は札幌以外の事務職で１５万４７８２円となりましたが、札幌では１６万２６６７円とかつては比較的採用しやすかった事務職も売り手市場になりつつあります。

　札幌以外の大卒の技術・現業職は１８万６６８７円と昨年から４４４５円、２・４％の上昇となりました。

　人材不足の中で初任給のアップは各企業とも考えていますが、全体の給与体系の問題もあり苦慮している現状が浮かび上がります（表３）

　パートタイマーの採用が難しくなり、最低賃金（８３５円）も上昇する中、全道平均で販売職が９２１円と９００円を超えてきました。今年も最低賃金の上昇が予想されますが、春の昇給は全道平均で６１・２％がなしと回答。札幌は７１・８％となっており、人件費コストの上昇から採用時の時間給の昇給を見合わせていることがうかがわれます。（表４、５）