23年賃上げ額　平均アップ率3.55％、7,865円／初任給・賃上げ調査結果

2023年04月15日

初任給は全学歴、職種ともプラス　従業員不足感増す

　2023年の賃上げ・初任給の支給予定を聞くこの調査は、2月15日に会員企業（5729社）にアンケートを送付し、3月10日までに回答のあった122社分についてまとめたものです。サンプル数が少ないことを踏まえ、ひとつの目安としてご利用ください。回答企業の平均資本金は2376万円、平均従業員数は43・5人となっています（表1）。

　有額回答企業の賃上げ予定額は、全道平均で7865円（平均年齢42・7歳）、アップ率で3・55％となりました（表2）。

　「賃上げ額ゼロ」と回答した企業は全道平均で9・8％、札幌市以外の地域が11・5％に対して札幌が6・8％となりました。「賃上げ有り」は全道で回答企業中の46・7％となりました。未定企業も53社（43・4％）あり決めかねている企業も多くなっています（図1）。

　23年度の賃上げ（腹づもり）では、全道で「定期昇給の他、ベースアップを検討中」が36・9％、「ベースアップは行わず、定額昇給分のみにとどめたい」が26・2％、「べースアップ、定額昇給ともに行わず、現状額を維持する」が9・8％となりました（表3）。

　初任給は、微増ながらも高校、短大・専門学校、高専、大学の各学歴、職種でプラスとなりました。

　大学卒は、札幌の営業職が20万3159円（2182円、1・1％増）、技術職は20万358円（2519円、1・3％増）となりました。高校卒は、札幌市以外、札幌市とも全職種で16万5000円以上となりました（表4）。地域的には札幌と札幌以外では3000～8000円程度の差が生じています。

　初任給が上昇している背景には人手不足、採用難があります。当会調査では従業員の充足感は、充足している企業が18・4％（昨年比4・1ポイント減）、不足している企業が55・3％（昨年比1・3ポイント増）、どちらともいえないが26・3％（昨年比5・9ポイント増）となり、経済活動の回復から従業員の不足感が増してきています。