22年賃上げ額　全道平均2.45％、6042円／賃上げ・初任給アンケート

2022年04月15日

人手不足感強まる　初任給は上昇傾向に

　2022年の賃上げ・初任給の支給予定を聞くこの調査は、2月15日に会員企業（5709社）にアンケートを送付し、3月10日までに回答のあった237社分についてまとめたものです（表1）。サンプル数が少ないことを踏まえ、ひとつの目安としてご利用下さい。

　有額回答企業の賃上げ予定額は、全道平均で6042円（平均年齢39・9歳）、アップ率で2・45％となり、いずれも昨年（6531円、2・62％）を下回りました（表2）。中央値は5000円でした。

　「賃上げ額ゼロ」と回答した企業29・1％で、札幌市以外の地域が27・8％に対して札幌市が25・3％となりました。「賃上げ有り」は札幌市以外で21年の59・5％から22年は57％へ微減、札幌市は53・2％と同率になりました(図1)。

　22年度の賃上げ（腹づもり）の考えでは、全道で「ベースアップを検討中」35％、「ベースアップは行わず、定額昇給分のみにとどめたい」25・3％、「べースアップ、定額昇給ともに行わず、現状額を維持する」24・5％となりました（表3）。

　初任給は、微増ながらも高校、短大・専門学校、高専、大学の各学歴、職種でプラスとなりました。

　大学卒は、札幌の営業職が20万1835円（877円、0・4％増）、技術職は20万1944円（2848円、1・4％増）となり、20万円を超えました。高校卒は、札幌市以外、札幌市とも全職種で16万円以上となりました（表4）。

　本調査では、18―19年度には全ての地域、学歴、職種の初任給平均額が前年度を上回っていました。

　しかし、20年度は札幌市以外の2つの学歴・職種で、札幌市の3つの学歴・職種で前年度を下回り、21年度は全体の約33％で前年度を下回る結果となりました。コロナ禍の影響もあり、初任給の増額は頭打ちの気配でした。

　新型コロナウイルスの感染終息は見通せませんが、企業の従業員の充足感は、充足している企業が23％（昨年比9㌽減）、不足している企業が54％（昨年比12㌽増）と再び不足感が強まっています。（22年1月、当会採用意向調査）