【2022年わが社のチャレンジ】〝やってみたい〟を育てる／井上技研（札幌支部）

2022年01月15日

　当社は1985年の設立以来、保育園や社屋、高齢者施設などの新築やリフォームを手掛けてきました。

　2005年に女性技術者を初めて採用してから、「女性目線」を掲げて新卒採用に取組み、現在5名の女性社員が働いています。働く女性の声を聴く女子会での「育児しながら働きたい」という声に応えて職場環境を改善。また工事現場では近隣住民の皆様の不安を少しでも和らげるため、工事囲いやシートにイラスト等を加え設置する等、様々な女性目線を取入れてきました。

　19年からはＳＤＧｓ17のゴールにそれらの取組みを当てはめ、当社の業務と課題を整理。現在では男女共にフラットな目線で働ける企業を目指し、社内にＳＤＧｓ推進チームを作り「建設現場でのゴミの分別」「会議資料のペーパーレス」「現場も含めたノー残業デー」などに挑戦しています。

　今後の課題として、全社員がＳＤＧｓを自分事として落とし込み『やってみたい！！を育てる企業』を目指します。