新卒採用・社員教育　会社の未来創る　ネッツトヨタ北見・河合会長が報告／オホーツク支部

2022年01月15日

　オホーツク支部では、共育委員会の企画で11月例会を開催。Ｚｏｏｍを併用して28名が参加しました。「新卒採用と社員教育で会社の未来を創る」をテーマに、ネッツトヨタ北見・河合昭徳会長が報告しました。

　河合氏は、年間計画に基づいてハローワークやＷＥＢ媒体への掲載、学校訪問や合同企業説明会を通して採用活動を行っていると報告。「目先の営業目標や収益に気を取られ、採用活動が疎かになっていた時期もあった。新卒採用で社内を活性化し、新卒者から魅力的に感じてもらえる会社づくりを一から考えた」と語り、独自のモータースポーツイベントの開催や自社ＰＲチラシの作成を紹介しました。

　社員教育については、定着率を高める取り組みとして、社員が新入社員の教育担当となる「メンター制度」を紹介。先輩社員の成長も促しながら、新入社員が孤独を感じない仕組みづくりを進めていることを語りました。また、「人事評価制度」の導入事例を詳しく紹介し、メリットや課題など実際の評価シートを提示しながら報告しました。

　引き続き5つのグループに分かれて討論し、参加者から「他社の取り組みをここまで開示した話が聞けるとは、同友会らしい良い例会だった」との感想がありました。