大阪同友会　中井副代表理事が報告（共同求人委）

2019年02月15日

人を成長させる組織学ぶ

　自分と周りの人を成長させる組織風土づくりをテーマに１月２３日、共同求人委員会主催の学習会が札幌第一ホテルで開催され、４１社７１人が参加しました。

　報告者は、大阪同友会副代表理事の中井深氏（中井レストラン企画代表取締役）。中井氏は当初、出店するたびに中途採用を図っていましたが、平均就業年数３年未満と人が育たず、社員の助言をきっかけに「人ありきの多店舗展開」を決意し、新卒採用に着手しました。

　採用活動の中で自社の良さが「温かい社風」にあると気付き、周りを成長させられる人になることを重んじる社風を目指し、小さな成長を評価。全社員の成長を支援する制度を導入しています。

　「会社は社員が成長するためにある。社員が将来を描ける会社にすることこそが経営者の責任だ」と語る中井氏。最後に「社員が成長するとはどういうことか」と問い掛け、グループ議論の熱が冷めない学習会となりました。